关于进一步规范人力资源市场秩序的意见
近日，人力资源社会保障部印发意见，进一步规范人力资源市场活动，维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序，更好发挥市场在人力资源配置的作用，为促进就业创业营造良好的市场环境。通过这样的措施，相信人力资源市场会更加规范！ 《意见》提出，加强日常..
2016劳动法律关于劳动力外包是怎样规定的,与派谴的区别
一、劳动力外包的法律规定 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定： 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，..
关于《济南市住房公积金提取管理实施细则》的政策解读
《济南市住房公积金提取管理实施细则》共包含八章二十七条。主要规定了职工符合哪些条件可办理公积金提取、各类提取条件所对应的提取申请材料、提取业务的办理流程以及罚则等。..
关于允许企业自行确定住房公积金缴存比例的通知
根据《关于贯彻建金[2016]74号文件规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》(鲁建金字[2016]6号)的要求,自2016年7月1日至2018年4月30日，允许企业根据自身生产经营状况，经职工代表大会或工会讨论通过后，在5%至12%之间确定合适的住房公积金缴存比例，..
被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。..
关于确定2016年度住房公积金缴存基数及缴存额的通知
根据《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）、《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税【2006】10号）、《济南市住房公积金管理办法》（济南市人民政府令第244号）关于确定住..
《劳务派遣条例》对于规范劳务派遣的对策
完善相关立法和规定。暂行规定只是规章，并且为“暂行”，其法律位阶和效力都有限，需要在实施中不断完善，并争取由国务院适时出台行政法规性质的《劳务派遣条例》，对同工同酬作出详细的、操作性强的规定；明确界定辅助性岗位，作出具体、严格的限制；对劳务..
关于公布2016缴费年度社会保险缴费基数的通知
根据《关于公布2016缴费年度社会保险缴费基数的通知》（济人社发〔2016〕77号）文件的规定，现将我市2016缴费年度社会保险缴费基数有关问题通知如下..
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