劳务派遣公司有哪些义务
与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支..
劳务派遣公司经营服务四大基本原则
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。劳务派遣标志图片租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关..
济南劳务派遣公司经营服务四大基本原则
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。..
劳务派遣和劳务外包合理结合
我们除了采用劳务派遣的模式外，还将劳务派遣和外包相结合，除了利用劳务派遣方式来合法规避企业的用工风险外，还用生产线外包模式来合理规避劳务派遣在用工模式上的不足，因为劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的基础上开展，而外包就不用考虑这些了。..
用人单位在劳务派遣中的优势
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，劳务派遣代理机构应运而生。劳务派遣代理对用人单位来说有几个优势，可以帮助用人单位节省人力、物力、财力，同时更能高效的实现人尽其用，力所能及，对劳动者也是一种尊重。..
如何看待劳务派遣
用工单位在选择劳务派遣模式和在实施劳务派遣用工管理过程中应当注意的一些问题:
..
劳务派遣公司的利润
有人认为：劳务派遣公司和用人单位谈好报酬，劳务派遣公司在与劳动者谈好价格，这样中间的差价就是他的利润了。这种情况可能也存在，但应该是少数公司的不规范行为，因为正规的劳务派遣公司不是靠这个方法盈利的。..
了解济南劳务派遣
劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新..
| 地址：济南市天桥区金科澜山公馆S1-425号 Copyright 2015 通运人力资源（济南）分公司, All Rights Reserved. 鲁ICP备16046837号-1 |
服务热线：0531-85667276 | 企业邮箱 | |
客服
